Si has estado dedicando tiempo de la empresa a navegar por LinkedIn, no eres el único, pero probablemente deberías considerar instalar un filtro de privacidad. Casi el 80 % de los profesionales en EE. UU. afirman estar listos para un nuevo trabajo, y aproximadamente la mitad de ellos está buscando activamente un cambio de sector este año, según una encuesta reciente del portal de empleo FlexJobs.

¿Por qué? Las opciones de trabajo remoto, los salarios más altos y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal son las principales razones por las que los trabajadores quieren cambiar de carrera, según la encuesta. Pero los recientes despidos en tecnología y medios de comunicación también han obligado a algunas personas a buscar nuevas oportunidades.

¿Quiénes están cambiando de trabajo? Muchos millennials. La edad promedio para un cambio de carrera es de aproximadamente 39 años, pero algunos miembros de la Generación X también tienden a cambiar de empleo con frecuencia: según datos del gobierno, los estadounidenses han tenido un promedio de 2,2 trabajos entre los 45 y los 54 años.

Cómo influye el envejecimiento de la fuerza laboral en todo esto

A medida que aumenta la esperanza de vida y el costo de vida, más personas de la generación del baby boom están trabajando más tiempo para poder costearse la jubilación, lo que reduce las oportunidades para los jóvenes profesionales.

Según la empresa de datos laborales Revelio Labs:

• Este fenómeno contribuyó a que la edad promedio de los trabajadores estadounidenses aumentara de 40,5 años en 2022 a más de 42 años en 2025.
• Los sectores que experimentaron el mayor aumento en la edad promedio durante la última década incluyen seguros, ventas, bienes raíces y el sector servicios.

Excepciones: La construcción, la fontanería y otros sectores industriales se enfrentan a un éxodo de jubilados de la generación del baby boom y a una escasez de trabajadores jóvenes. Con el auge de la construcción de centros de datos, la empresa de contratación Broadstaff ha observado un aumento en la demanda de electricistas y técnicos, lo que ofrece un posible giro para cientos de miles de trabajadores tecnológicos que han sido despedidos desde 2022. —ML

La mayoría de los atletas retirados no se convierten en entrenadores ni comentaristas deportivos. Muchos cambian sus uniformes por camisas de J. Crew y chalecos de punto de Patagonia, para poder ocupar los puestos que el resto de nosotros dejaríamos hoy si pudiéramos ser atletas profesionales.

La duración promedio de una carrera deportiva profesional en la MLB, la NBA, la NHL y la NFL es de solo cinco a siete años, y la mayoría se retira antes de los 30, según un estudio del grupo RBC Sports Professionals. Esto significa que los linebackers, lanzadores y porteros están buscando trabajo en LinkedIn o, si sus carreras fueron más largas y exitosas, están emprendiendo sus propios negocios:

• Datos de LinkedIn de 2022 mostraron que más de una cuarta parte de los atletas retirados se dedicaron a las ventas, donde cualidades como la competitividad y la iniciativa suelen ser muy valoradas.
• Las finanzas también son una opción popular para quienes buscan trabajo: Goldman Sachs ha priorizado la contratación de atletas. Justin Tuck, exjugador de los New York Giants, trabaja en la empresa desde 2018.

Otros se convierten en jefes

Tras años recibiendo órdenes de entrenadores, algunos exjugadores deciden que es su turno de tomar las riendas. Entre los casos de éxito más destacados se encuentran:

• George Foreman: Quizás el más memorable de todos, toda una generación lo conoce más por sus parrillas que por sus logros en el boxeo.
• Shaquille O’Neal: Parece que aparece en casi todos los anuncios que vemos en la televisión. Tras invertir en Papa John's y Five Guys, fundó una cadena de comida rápida llamada Big Chicken, abrió varios lavaderos de autos y mucho más.
• Magic Johnson: La exestrella del baloncesto y antiguo presentador de programas de entrevistas creó una firma de inversión multimillonaria y posee participaciones en varias franquicias deportivas profesionales.
• Michael Jordan: Entre otras notables empresas de alto valor, fue el propietario mayoritario de los Charlotte Hornets de la NBA antes de vender su participación en 2023 por 3 mil millones de dólares (la había comprado por 275 millones de dólares en 2010).

Sin embargo… muchos otros exatletas que emprenden negocios tienen dificultades. La compañía de videojuegos del lanzador de la MLB Curt Schilling, la revista de asesoría financiera del jardinero Lenny Dykstra y el negocio inmobiliario del mariscal de campo Mark Brunell son algunos ejemplos que sirven de advertencia.—DL

Históricamente, las crisis económicas o la incertidumbre han impulsado a muchos adultos a regresar a la universidad para superar la inestabilidad del mercado laboral y adquirir nuevas habilidades muy demandadas. Pero, ¿se obtiene un retorno de la inversión?

Un estudio publicado el mes pasado por el Centro de Investigación de Educación Postsecundaria y Economía de la American University reveló que, si bien algunas titulaciones postsecundarias clásicas, como farmacia, derecho y medicina, ofrecen una alta rentabilidad, campos como la psicología y el trabajo social suelen generar rentabilidad negativa. El aumento desorbitado de los costes de matrícula y el altísimo tipo de interés de los préstamos —hasta un 9,08 % para el curso académico 2024-2025— han convertido los estudios de posgrado en una apuesta aún más arriesgada.

Existen otras razones para cursar estudios de posgrado además del potencial de un salario más alto, como ampliar la red de contactos, obtener certificaciones y conseguir otro diploma para colgar junto a un póster de Pulp Fiction. Además, algunos programas de MBA ofrecen grandes descuentos para los futuros estudiantes.

Una carrera bien remunerada: Según el Departamento de Trabajo, las enfermeras registradas perciben un salario promedio de $93,600 al año. El sector sanitario fue el que más puestos de trabajo generó en Estados Unidos el año pasado, y se prevé que el empleo de enfermeros con titulación avanzada aumente un 35 % entre 2024 y 2034.—MM

Si bien un robot jamás podría usar discretamente la impresora del trabajo para uso personal, la IA amenaza con automatizar otras tareas de oficina, y algunos están cambiando de carrera para adelantarse a esta amenaza.

Mientras las empresas tecnológicas culpan a la IA de los recientes despidos, y muchos economistas afirman que el trabajo intelectual se automatizará cada vez más, un número creciente de estudiantes universitarios y recién graduados buscan proteger su futuro frente a la IA, alejándose de campos propensos a la automatización, como la informática y el análisis de datos, y dedicándose a... trabajos manuales, donde es menos probable que los robots los alcancen.

Una reciente encuesta de Gallup reveló que el 16% de los estudiantes universitarios han cambiado de carrera debido al impacto de la IA en el mercado laboral, mientras que el 47% lo ha considerado.

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Muchos trabajadores y estudiantes se están volcando en los oficios:

• Según una encuesta de SupplyHouse, alrededor del 25% de la Generación Z está considerando o ya está cursando una carrera en oficios en lugar de un trabajo de oficina.
• Muchos están dejando sus empleos de oficina para formarse como electricistas o bomberos, profesiones con alta demanda que difícilmente serán reemplazadas por la IA.

Los expertos en empleo afirman que los trabajadores cualificados son muy solicitados debido al auge de la construcción de centros de datos, lo que está generando una escasez de técnicos altamente especializados. Empresas como BlackRock y Meta anunciaron recientemente que están invirtiendo decenas de millones en la formación y contratación de profesionales como electricistas y técnicos de fibra óptica para la construcción de sus centros de datos.

Pero…en general el empleo de obreros se redujo durante el último año, y los economistas señalan que, en promedio, paga menos que los trabajos que requieren un título universitario.—SK